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公司的工龄工资应该怎么制定

2024-04-03 来源:聚透娱乐

法律主观:

企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。 风险提示:工龄的计算一般关系企业与劳动者 签订的合同 的期限,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的,用人单位与劳动者协商一致,应当 订立无固定期限劳动合同 。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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